Bedriftsintern Motivasjonskurs
Motivasjon – drivkraften bak resultater
Motivasjon er ikke noe du gir til folk. Det er noe du enten støtter eller hindrer gjennom måten du leder på.
Ledere som forstår hva som faktisk driver mennesker, skaper miljøer der folk tar mer ansvar, gir mer og holder ut lenger.
Ønsker dere å styrke ledernes evne til å skape mer motivasjon, ansvar og innsats i teamet?
Ta kontakt for en uforpliktende prat om hvordan kurset kan tilpasses deres virksomhet.
Hva motivasjon i ledelse er
Motivasjon i ledelse handler om lederens evne til å forstå hva som driver den enkelte medarbeider og bruke den innsikten til å skape betingelser for høy innsats og eierskap.
Det er ikke det samme som å være inspirerende eller entusiastisk. Det handler om strukturen rundt arbeidet: klare mål, tydelige forventninger, meningsfylt ansvar og tilbakemelding som gir retning.
Over 1000 ledere har jobbet med Ordtilhandling. Et av de temaene som går igjen er at mange ledere undervurderer hvor mye tydelige forventninger og reelt ansvar betyr for motivasjon – og overvurderer belønning og positive ord.
Hva motivasjon innebærer i praksis
Ledere påvirker motivasjon gjennom:
- Tydelige mål som gir mening og retning
- Ansvar som oppleves reelt og meningsfylt
- Tilbakemelding som viser at innsats blir sett og verdsatt
- Autonomi til å løse oppgaver på egne premisser
- Utvikling som gjør at folk vokser i rollen
- Tydelig sammenheng mellom innsats og resultat
En vanlig situasjon: Lederen opplever at teamet ikke tar nok initiativ. Tolkningen er at folk mangler motivasjon. Men årsaken er ofte noe annet: uklare forventninger, for lite ansvar eller tilbakemeldinger som aldri kommer. Motivasjon er sjelden problemet – strukturen rundt er det.
Hva ledere jobber med
Ordtilhandling jobber med motivasjon ved å gi ledere innsikt i hva som faktisk driver mennesker og konkrete verktøy for å bruke den innsikten aktivt.
Deltakerne jobber med:
- Hva som styrker og svekker motivasjon i team
- Hvordan lederens adferd påvirker ansvar og innsats
- Hvordan sette mål og fordele ansvar på en måte som øker eierskap
- Hvordan gi tilbakemelding som motiverer til læring og forbedring
- Forskjellen på indre og ytre motivasjon og hva det betyr i praksis
Kjenner dere igjen at motivasjon og initiativ varierer mer enn dere ønsker?
Da kan dette kurset være et godt sted å starte.
Hvem dette passer for
Motivasjon som tema er relevant for alle ledere som vil forstå hva som påvirker innsats og eierskap i teamet.
Særlig aktuelt når engasjementet er lavt, når gjennomføringen skuffer, når folk ikke tar nok initiativ, eller når ledergruppen opplever at ansvar ikke tas fullt ut. Temaet gir også verdi som del av arbeidet med prestasjonskultur.
Slik jobber vi med dette
Temaet gjennomføres som del av en bedriftsintern prosess, skreddersydd til deres behov, nivå og virkelighet. Det kan stå alene eller kombineres med andre temaer i et større utviklingsforløp over tid.
Over 1000 ledere har jobbet med Ordtilhandling. Vi vet hvilke temaer som treffer hvilke utfordringer, og vi hjelper dere med å velge riktig startpunkt.
Les mer om bedriftsinterne prosesser, lederprogram eller talentprogram.
Snakk med oss
Ta kontakt
Vil dere jobbe med dette temaet internt? Start med en kort samtale. Vi avklarer behov og anbefaler riktig format og omfang.
Ofte stilte spørsmål
Hva er motivasjon i ledelse
Kan ledere påvirke motivasjon
Hva er indre og ytre motivasjon
Hva dreper motivasjon på jobb
Hva er sammenhengen mellom motivasjon og prestasjonskultur
Klar for å ta steget?
Stina Hofgaard Røsjø · Tlf 466 68 831 · stina@ordtilhandling.no