Lederutvikling

Lederutvikling som skaper varig endring i praksis

De beste lederne er ikke født slik. De er bygget – gjennom trening, tilbakemelding og ansvar for å gjøre det annerledes, gang på gang, i reelle situasjoner. Ordtilhandling har i over ti år jobbet med ledere som ønsker å skape resultater gjennom mennesker. Over 1000 ledere har gjennomført våre programmer. Her er veien videre for deg.

Åpne programmer Temasider om ledelse

Åpne programmer

Vi tilbyr to åpne programmer med faste oppstartsdatoer. Begge går over ti måneder og er bygget rundt ett prinsipp: utvikling skjer gjennom trening og ansvar, ikke gjennom inspirasjon alene.

Lederprogram

For etablerte topp- og mellomledere som vil skape større resultater gjennom menneskene de leder. Du jobber med konkrete treningsmål hentet fra din egen lederhverdag. Mellom samlingene trener du på øvelser og oppgaver i egen organisasjon, og følges opp av Ordtilhandlings trenere for å sikre faktisk fremgang. Programmet fasiliteres av trenere fra toppidretten og næringslivet.

  • 6 samlinger à to dager over 10 måneder
  • Digitale oppfølgingssamtaler mellom samling 2, 3 og 4
  • Personlig treningsplan gjennom hele programmet
  • Faste treningsgrupper på tvers av selskaper og bransjer

Deltakeravgift NOK 95.000 eks. mva.

Meld deg på lederprogram

Talentprogram

For ferske og potensielle ledere som ønsker en praktisk grunnmur i ledelse og trygghet i rollen. Programmet gir deg en tydelig og enkel lederfilosofi kombinert med konkrete verktøy. Du jobber med din egen praksis, i samspill med talenter fra andre selskaper og bransjer. Du går ut med en personlig treningsplan og et nettverk du faktisk bruker.

  • 6 samlinger over 10 måneder
  • Praktisk trening og refleksjon mellom hver samling
  • Personlig treningsplan gjennom hele programmet
  • Faste grupper på tvers av selskaper og bransjer

Deltakeravgift NOK 35.000 eks. mva.

Meld deg på talentprogram Gå direkte til påmelding

Skreddersydd for din virksomhet

Noen utfordringer løses best inne i virksomheten, på deres premisser, med deres mennesker og deres ambisjoner som utgangspunkt. Ordtilhandlings bedriftsinterne prosesser er utviklet for virksomheter som vil styrke ledelse, samspill og gjennomføring. Vi skreddersyr prosessen ut fra hva dere faktisk trenger – enten det er ledergruppeutvikling, kulturarbeid, treningsforløp mellom programsamlinger eller et bredere utviklingsarbeid på tvers av nivåer.

Les mer om bedriftsinterne prosesser

Hva ledere sier om våre lederprogram

"Jeg har aldri møtt noen i hele mitt liv som like fort kommer frem til sannheten, skreller løken, lag for lag som Hans Trygve Kristiansen. De siste 15 årene har jeg engasjert lederprogrammet Ordtilhandling for å utvikle meg og mine ledere i Atea."
Steinar Sønsteby
Steinar Sønsteby
Konsernsjef i Atea
"Uten Ordtilhandling på laget hadde Orange Cyberdefence aldri kommet dit vi gjorde. Gjennom å definere så klare mål og verdier ga det oss en tydelighet, retning og energi som smittet på alle i og utenfor selskapet. Ordtilhandling var avgjørende for å bygge vårt unike miljø, vår kompetanse, kultur og posisjon som det ledende cybersikkerhetsselskapet i Norge."
Thomas Kronen
Thomas Kronen
CEO Telenor Cyberdefence (tidligere CEO Orange Cyberdefence Norway)
"Jeg ser tydelig forskjell i lederadferden hos de som har deltatt på Talentprogrammet. Programmet gir reell effekt i hverdagen. Vi er et selskap i rask vekst, og det stiller høye krav til lederne. Det å jobbe bevisst med struktur, kultur og ansvar er ikke bare nyttig – det er helt avgjørende for å lykkes. Programmet har gitt lederne verktøyene de trenger for å vokse sammen med oss."
Jasmina Lie
Jasmina Lie
CSO i Nettbil
"Dette er en før og etter-greie, rett og slett. Perspektivene du får vil endre hvordan du leder og hvordan du tenker ledelse. Ingenting å lure på om du ønsker å utvikle deg selv og lederskapet ditt. Mine beste anbefalinger!"
Knut Skeie Solberg
Knut Skeie Solberg
Kommunikasjonsrådgiver, foredragsholder og programleder
"Det som virkelig skiller OTH fra andre lederprogrammer er hvor dyptgående og praksisnært det er. Der mange lederutviklingsprogrammer blir teoretiske og generelle, tar OTH en med inn i kjernen av eget lederskap. Programmet kombinerer solid faglig tyngde med konkrete verktøy, personlig innsikt og refleksjon. Gjennom mange år med personal- og lederansvar har jeg deltatt på flere lederprogrammer. OTH er uten tvil den treningen som har hatt størst betydning for mitt lederskap."
Stein Ove Røv
Stein Ove Røv
Strategic Leader in Cybersecurity, Optiqee

Slik jobber vi

Ordtilhandling er bygget på én overbevisning: ledere utvikles gjennom trening og ansvar, ikke gjennom kurs og inspirasjon alene. Det gjennomsyrer alt vi gjør.

  • Vi starter alltid med nåtilstand og ambisjon, ikke med pensum og agenda.
  • Vi trener på reelle situasjoner fra din lederhverdag, ikke på generelle caser.
  • Vi måler på endring i lederadferd og gjennomføringskraft, ikke på tilfredshet.
  • Vi holder deg ansvarlig mellom samlingene, fordi det er der utviklingen skjer.
  • Vi fasiliterer med trenere fra toppidretten og næringslivet med dokumenterte resultater fra egen praksis.

Over 1000 ledere har gjennomført

Siden oppstarten har over 1000 norske ledere fra ulike bransjer og nivåer gjennomført Ordtilhandlings programmer. De har til felles at de ønsket mer enn innsikt. De ønsket endring i praksis. Deltakerne beskriver økt tydelighet i prioriteringer, bedre gjennomføring og sterkere samspill i ledergruppen. Mange peker på nettverket på tvers av selskaper og bransjer som en av de mest verdifulle delene av programmet.

Hvilket program passer for deg?

Valg av løsning avhenger av behov, modenhet og ambisjonsnivå.

Velg lederprogram hvis du

  • Er etablert leder på topp- eller mellomnivå
  • Ønsker å skape større resultater gjennom menneskene du leder
  • Vil bygge sterkere gjennomføringskraft og lederkapasitet
  • Er klar for et krevende og strukturert utviklingsforløp over tid
Se datoer og meld deg på

Velg talentprogram hvis du

  • Er ny i lederrollen eller på vei inn i den
  • Ønsker trygghet, tydelighet og konkrete verktøy
  • Vil bygge en praktisk grunnmur for videre lederutvikling
  • Vil sparre og utvikle deg i et nettverk på tvers av selskaper
Se datoer og meld deg på

Velg bedriftsinterne prosesser hvis dere

  • Vil jobbe med ledelse eller kultur internt i virksomheten
  • Ønsker et skreddersydd opplegg koblet til egne ambisjoner og utfordringer
  • Har en gruppe ledere som skal utvikles samlet
  • Ønsker oppfølging mellom åpne programsamlinger
Les mer og kontakt oss

Alle temasider om ledelse

Praktiske artikler og kursintroduksjoner om temaene ledere oftest spør oss om.

Snakk med oss

Usikker på hva som passer? Ta en uforpliktende samtale med oss. Vi stiller spørsmål, lytter og gir deg en ærlig anbefaling basert på der du er nå og hva du vil oppnå.

Stina Hofgaard Røsjø

Ring: 466 68 831

E-post: stina@ordtilhandling.no

Ta kontakt

FAQ om lederutvikling

Hva er forskjellen på lederprogram og talentprogram?
Lederprogrammet er for etablerte topp- og mellomledere. Talentprogrammet er for ferske og potensielle ledere. Begge går over ti måneder og er bygget rundt trening og oppfølging i praksis.
Hvem fasiliterer programmene?
Programmene fasiliteres av trenere fra toppidretten og næringslivet med dokumenterte resultater fra egen praksis. All fasilitering bygger på Ordtilhandlings filosofi: utvikling skjer gjennom trening, tydelige forventninger og ansvar.
Kan vi sende flere ansatte på samme program?
Ja. Mange virksomheter sender flere ledere på samme kull. Det bygger felles språk og forsterker utviklingen når deltakerne er tilbake i organisasjonen. Ta kontakt for å avklare om det er ledige plasser.
Hva koster programmene?
Deltakeravgift for lederprogrammet er NOK 95.000 eks. mva. per deltaker. Talentprogrammet koster NOK 35.000 eks. mva. per deltaker. For bedriftsinterne prosesser avtales pris etter omfang og behov. Les mer om pris på lederutvikling.
Når starter neste program?
Se oppdaterte datoer på siden for lederprogram og talentprogram. Opptaket lukkes når kullet er fullt.
Hva er bedriftsinterne prosesser?
Skreddersydde utviklingsforløp for virksomheter som vil jobbe med ledelse, samspill og gjennomføring internt. Les mer om bedriftsinterne prosesser.