Lederkurs

Lederkurs som setter spor

Lederkurs er strukturerte kompetansetiltak for ledere som skal styrke konkrete ferdigheter i lederrollen. Hos Ordtilhandling er lederkurs alltid bedriftsinterne, alltid skreddersydde og alltid designet med étt mål: at noe skal være annerledes i praksis når kurset er over.

Over 1000 ledere har gjennomført Ordtilhandlings programmer. Vi vet hva som fungerer og hva som ikke gjør det. Det viktigste vi vet er dette: et kurs uten tydelig mål og oppfølging i etterkant blir raskt en god opplevelse som ikke setter spor.

Her er 8 temaer vi tilbyr, hvem de passer for og hva dere kan forvente.

Les mer om når lederkurs gir effekt eller lederutvikling som virker.

Book en uforpliktende prat

Hva et lederkurs er

Et lederkurs er et avgrenset kompetansetiltak for ledere. Det kan være en dag, to dager eller et kort forløp over noen uker. Målet er å styrke en konkret ferdighet, gi felles språk eller skape et løft innen et avgrenset område av lederrollen.

Et godt lederkurs kjennetegnes av tre ting: et tydelig effektmål, trening på reelle situasjoner og en plan for oppfølging i etterkant. Mangler ett av disse, blir kurset en god opplevelse der og da, uten varig effekt i lederhverdagen.

Lederkurs kan være åpent, der ledere fra ulike virksomheter deltar, eller bedriftsinternt, der kurset skreddersys til virksomhetens egne utfordringer. Ordtilhandling tilbyr utelukkende bedriftsinterne lederkurs.

Hva som kjennetegner lederkurs som gir effekt

De fleste lederkurs har godt innhold. Det som skiller de som gir effekt fra de som ikke gjør det, er sjelden temaet. Det er strukturen rundt.

Hvem lederkurs passer for

Lederkurs er riktig når behovet er avgrenset, målet er tydelig og oppfølgingen er på plass. Det er typisk relevant når:

  • Flere ledere har samme utviklingsbehov
  • Dere trenger felles språk og standard på ett område
  • Dere vil skape et konkret løft på kort tid
  • Kurset er del av en større intern prosess med oppfølging i etterkant

Vi jobber typisk med toppledere som vil styrke prioritering og gjennomføring i ledergruppen, mellomledere som står i operativt krysspress og må skape resultater gjennom andre, og nye ledere som trenger trygghet og struktur tidlig i rollen.

Slik jobber vi

Vi starter ikke med pensum. Vi starter med realitet.

Før vi foreslår innhold avklarer vi hva som fungerer og ikke fungerer i dag, hvilken lederadferd som hindrer gjennomføring og hva som må endres i prioritering, oppfølging og kommunikasjon. Deretter designer vi kurset med tydelig struktur og høy relevans for hverdagen.

Vi måler ikke suksess ut fra fornøydhetsmålinger alene. Vi måler på endring i lederadferd og gjennomføringskraft.

Mange som søker på lederkurs er egentlig ute etter noe mer. De trenger ikke et kurs som løfter ett område. De trenger varig endring i lederadferd på tvers av nivåer over tid.

Når det er situasjonen, er et strukturert program vanligvis mer treffsikkert. Det gjelder særlig når:

  • Lederpraksis varierer stort på tvers av avdelinger
  • Gjennomføringen er ujevn til tross for tydelig strategi
  • Dere har mange nye ledere som trenger struktur og grunnmur tidlig
  • Dere trenger felles stammespråk og felles standard i hele ledergruppen

Les mer om lederprogrammet for etablerte topp- og mellomledere eller talentprogrammet for nye og potensielle ledere.

Slik jobber vi

Vi starter ikke med pensum. Vi starter med realitet.

Før vi foreslår innhold avklarer vi hva som fungerer og ikke fungerer i dag, hvilken lederadferd som hindrer gjennomføring og hva som må endres i prioritering, oppfølging og kommunikasjon. Deretter designer vi kurset med tydelig struktur og høy relevans for hverdagen.

Vi måler ikke suksess ut fra fornøydhetsmålinger alene. Vi måler på endring i lederadferd og gjennomføringskraft.

Snakk med oss

Start med en samtale

Vi hjelper dere med å avklare riktig tema, nivå og format. Noen ganger er ett kurs riktig. Andre ganger bør flere temaer sees i sammenheng, eller behovet tilsier et løp med mer trening og oppfølging over tid.

Book en uforpliktende samtale, ta kontakt med vår rådgiver.

Book en uforpliktende prat
Stina Hofgaard Røsjø

Stina Hofgaard Røsjø

Rådgiver

Tlf 466 68 831

stina@ordtilhandling.no

Ofte stilte spørsmål

Hva er et lederkurs?
Et lederkurs er et avgrenset opplegg som styrker lederes ferdigheter innen et konkret område av lederrollen. For å gi effekt må det ha et tydelig mål for hva som skal være annerledes i praksis, trening på reelle situasjoner og en plan for oppfølging i etterkant.
Hva er de vanligste temaene i et lederkurs?
De vanligste temaene i lederkurs er selvledelse, psykologisk trygghet, feedback, delegering, motivasjon, prestasjonskultur og den vanskelige samtalen. Ordtilhandling tilbyr alle disse som skreddersydde bedriftsinterne kurs.
Hva er forskjellen på et åpent og et bedriftsinternt lederkurs?
Åpne lederkurs samler deltakere fra ulike virksomheter på faste datoer. Bedriftsinterne lederkurs gjennomføres kun for din virksomhet og skreddersys til egne utfordringer, nivå og ambisjoner. Ordtilhandling tilbyr utelukkende bedriftsinterne kurs.
Hva er forskjellen på lederkurs og lederprogram?
Et lederkurs er et avgrenset tiltak på ett område. Et lederprogram er et strukturert løp over tid med trening, oppfølging og ansvarliggjøring på tvers av flere måneder. Les mer om lederprogrammet.
Hva er forskjellen på lederkurs og lederutvikling?
Lederkurs er et avgrenset kompetansetiltak. Lederutvikling er et bredere begrep som dekker alt fra kurs og coaching til treningsforløp og programmer over tid. Les mer om når lederkurs er riktig og når lederutvikling gir mer.
Hva er psykologisk trygghet i et lederkurs?
Psykologisk trygghet er miljøet der medarbeidere tør å si fra, stille spørsmål og ta initiativ uten frykt for negative konsekvenser. Det er et av de mest etterspørte temaene i lederkurs fordi det direkte påvirker læring, samarbeid og gjennomføring. Les mer om psykologisk trygghet.
Hva er selvledelse i et lederkurs?
Selvledelse i et lederkurs handler om lederens evne til å prioritere tydelig, regulere egne reaksjoner under press og utøve ledelse med bevissthet om hvordan egne valg påvirker teamet. Det er en forutsetning for god ledelse av andre. Les mer om selvledelse.
Når bør vi velge lederprogram i stedet for kurs?
Når dere trenger varig endring i lederadferd på tvers av nivåer, og trenger struktur for trening, repetisjon og ansvarliggjøring over tid. Les mer om lederprogrammet.
Passer lederkurs for nye ledere?
Ja, men nye ledere får gjerne mer ut av et strukturert løp som gir en praktisk grunnmur over tid. Les mer om talentprogrammet.
Hva koster et lederkurs?
Pris på bedriftsinterne kurs varierer etter omfang, antall deltakere og grad av tilpasning. Les mer om pris på lederutvikling.
Kan lederkurs gjennomføres digitalt?
Ja. Ordtilhandling gjennomfører kurs både fysisk og digitalt avhengig av hva som passer virksomheten. Innhold, format og omfang tilpasses uansett etter behov og mål.

Klar for å ta steget?

Stina Hofgaard Røsjø · Tlf 466 68 831 · stina@ordtilhandling.no

Book en uforpliktende prat