Hva et lederkurs er
Et lederkurs er et avgrenset kompetansetiltak for ledere. Det kan være en dag, to dager eller et kort forløp over noen uker. Målet er som regel å styrke en konkret ferdighet, gi felles språk eller skape et løft innenfor et avgrenset område.
Et lederkurs kan være åpent, der ledere fra ulike virksomheter deltar, eller bedriftsinternt, der kurset skreddersys til virksomhetens egne utfordringer og ambisjoner.
Når kurset er koblet til praksis og etterlevelse, gir det effekt. Når det ikke er det, gir det aktivitet.
Hva som kjennetegner et godt lederkurs
De fleste lederkursene har godt innhold. Det som skiller de som gir effekt fra de som ikke gjør det, er sjelden temaet. Det er strukturen rundt.
Tydelig effektmål
Et godt lederkurs starter ikke med pensum. Det starter med spørsmålet: hva skal være annerledes i praksis etterpå? Når det målet er tydelig, kan innhold, form og oppfølging designes baklengs fra det.
Trening på reelle situasjoner
Ledere utvikler seg når de trener på situasjoner de faktisk står i. Et kurs som bruker egne case, konkrete utfordringer og reelle eksempler fra hverdagen, gir større overføringsverdi enn et kurs med generelle modeller.
Struktur for etterlevelse
En kursdag alene skaper sjelden varig endring. For at ny kunnskap skal bli ny praksis, må kurset knyttes til forventninger og oppfølging i etterkant. Hvem holder ansvar for at endringen skjer? Det er spørsmålet som avgjør om kurset er verdt pengene.
Usikker på hvilket lederutviklingsløp passer for deg eller dine ansatte? Send oss en henvendelse og vi tar kontakt for en uforpliktende prat.
7 temaer Ordtilhandling utvikler ledere i
Gjennom bedriftsinterne prosesser jobber Ordtilhandling med konkrete ledertemaer – skreddersydd til virksomhetens egne utfordringer og ambisjoner. Dette er områdene vi trener ledere i:
- Selvledelse – en forutsetning for god ledelse. Hva kjennetegner god selvledelse, og hvordan prioriterer du bedre og står stødig i press.
- Psykologisk trygghet – hva det er, hva det ikke er, og hvordan det bygges i praksis i et team.
- Delegering av 100 prosent ansvar – hvordan ledere delegerer på en måte som skaper tydeligere eierskap og bedre gjennomføring.
- Motivasjon– hva som faktisk driver mennesker, og hvordan du som leder påvirker motivasjon i praksis.
- Prestasjonskultur– hvordan prestasjonskultur bygges og opprettholdes, og lederens rolle i å skape engasjement og eierskap i laget.
- Feedback– metodikk og praktisk trening i å gi og ta imot tilbakemeldinger som faktisk endrer adferd.
- Den vanskelige samtalen – verktøy og trening i å ta opp krevende temaer tidlig, tydelig og konstruktivt.
Vil dere jobbe med ett eller flere av disse temaene internt, les mer om bedriftsinterne prosesser.
Når lederkurs er riktig valg
Et lederkurs er riktig når behovet er avgrenset, målet er tydelig og dere har god oppfølging på plass internt. Det gjelder typisk når:
- Dere trenger et felles språk og en felles standard på ett område
- Flere ledere har samme utviklingsbehov
- Dere vil skape et konkret løft på kort tid
- Kurset er del av en større intern prosess med oppfølging i etterkant
Les mer om når lederkurs er riktig og når lederutvikling gir mer.
Når et program gir mer enn et kurs
Mange som søker på lederkurs er egentlig ute etter noe mer. De trenger ikke et kurs som løfter ett område. De trenger varig endring i lederadferd på tvers av nivåer.
Når det er situasjonen, er et strukturert program vanligvis mer treffsikkert. Ledere trener på reelle situasjoner over tid, får oppfølging mellom samlingene og holdes ansvarlige for å gjøre ting annerledes. Det er det som skaper etterlevelse.
- Lederpraksis varierer stort på tvers av avdelinger
- Gjennomføringen er ujevn til tross for tydelig strategi
- Dere har mange nye ledere som trenger struktur tidlig
- Dere trenger felles stammespråk og felles standard i hele ledergruppen
Da er et kurs et godt startpunkt, men det er et program som bringer endringen helt ut i hverdagen.
Hva Ordtilhandling tilbyr
Ordtilhandling tilbyr tre format. Hva som passer, avhenger av hvem som skal utvikles og hva dere ønsker å oppnå.
Skreddersydde kurs og treningsforløp innen konkrete ledertemaer. Det designes ut fra virksomhetens egne utfordringer, ambisjoner og virkelighet. Passer når dere vil jobbe med ledelse internt med eget innhold og egne rammer. Les mer om bedriftsinterne prosesser.
Et strukturert løp over ti måneder for etablerte topp- og mellomledere. Trening på reelle situasjoner, tydelige mål og oppfølging mellom samlingene. Over 1000 ledere har gjennomført programmet. Les mer om lederprogrammet.
For ferske og potensielle ledere som trenger trygghet, tydelighet og en praktisk grunnmur i ledelse. Les mer om talentprogrammet.
Slik avklarer vi hva som passer
Vi starter alltid med en samtale om situasjonen. Når vi forstår hva som faktisk stopper gjennomføringen og hva som må være annerledes, kan vi anbefale riktig format, riktig tema og riktig omfang.
Ofte stilte spørsmål
Hva er et lederkurs som gir effekt?
Et lederkurs er et avgrenset opplegg som styrker lederes kompetanse og ferdigheter innen et konkret område. For å gi effekt må det være koblet til praksis, ha et tydelig mål og ha en plan for oppfølging i etterkant.
Hva er forskjellen på lederkurs og lederutvikling?
Lederkurs er et avgrenset kompetansetiltak. Lederutvikling er arbeid over tid som bygger lederkapasitet gjennom trening og oppfølging. Les mer om forskjellen på lederkurs og lederutvikling.
Hva bør et lederkurs inneholde?
Et tydelig effektmål, praktisk trening på reelle situasjoner og en struktur for oppfølging i etterkant. Uten de tre elementene er effekten sjelden varig.
Hvilke temaer tilbyr Ordtilhandling lederkurs i?
Selvledelse, psykologisk trygghet, delegering, motivasjon, prestasjonskultur, feedback og den vanskelige samtalen. Alle temaer leveres som del av bedriftsinterne prosesser skreddersydd til virksomhetens behov.
Når bør vi velge lederprogram i stedet for kurs?
Når dere trenger varig endring i lederadferd på tvers av nivåer, og dere trenger struktur for trening, repetisjon og ansvarliggjøring over tid. Les mer om lederprogrammet.
Passer lederkurs for nye ledere?
Ja, men nye ledere får gjerne mer ut av et strukturert løp som gir en praktisk grunnmur over tid. Les mer om talentprogrammet.
Hva koster et lederkurs?
Pris på bedriftsinterne kurs varierer etter omfang, antall deltakere og grad av tilpasning. De åpne programmene har faste priser. Les mer om pris på lederutvikling.
Tilbyr Ordtilhandling åpne lederkurs?
Ordtilhandling tilbyr åpne programmer, ikke enkeltstående åpne kurs. Lederprogram og talentprogram er strukturerte løp der ledere fra ulike virksomheter deltar. Les mer om lederprogrammet og talentprogrammet.
